Как организовать обучение сотрудников. Интервью Евгения Колотилова журналу "Страховой бизнес"

Опубликовано: 12.07.2019

видео Как организовать обучение сотрудников. Интервью Евгения Колотилова журналу

Как организовать обучение по гражданской обороне?

ЛУЧШЕ РАНЬШЕ, ЧЕМ ПОЗЖЕ, ИЛИ КАК ОРГАНИЗОВАТЬ ОБУЧЕНИЕ СОТРУДНИКОВ СТРАХОВОЙ КОМПАНИИ


Обучение Новых Сотрудников. Этапы Внедрения Сотрудника В Организацию.

Интервью с одним из ведущих бизнес-тренеров России, экспертом в области увеличения продаж Евгением Колотиловым.

— Евгений, рано или поздно руководство страховой компании сталкивается с понижением эффективности работы сотрудников. Часто выходом из ситуации считается организация обучения сотрудников. Всегда ли правильно это решение?


Обучение персонала, как организовать, чтобы оно стало мотивирующим фактором

Журнал "Страховой бизнес" №2 , 2014

— Обучение персонала это всегда правильно и хорошо. Другое дело, если в компании все стало настолько плохо, что это единственная причина принятия решения об организации обучения, — это в корне неверно. Обучение — это некая капельница, которую необходимо делать периодически. Например, западные страховые компании в качестве стандарта 14 дней в году отводят только на обучение, причем это время не только внешних тренеров, но и плюс к этому организуется внутреннее, корпоративное обучение в компании.

В понижении эффективности работы виноваты не только сотрудники, не всегда это связано с тем, что люди не знают, как работать, иногда это зависит от атмосферы в коллективе, от отношения руководства к ним, от его решений, некоторые из которых могут демотивировать. Эффективность сотрудников не зависит от того, что человек что-то не знает или не умеет. С помощью обучения человека можно чему-то научить, а, допустим, изменить, исправить его как личность мы, конечно, при обучении можем, но это будет очень долго, дорого и невыгодно никому.

Когда говорят, что, вот, в компании упала эффективность сотрудников, что предпринять, что делать, — как больной, у которого все болит, приходит к доктору и просит дать таблетку от «боли» вместо того, чтобы заниматься спортом, вести здоровый образ жизни, профилактику. Поэтому даже лучше заняться организацией обучения раньше, чем позже, и это всегда будет абсолютно правильным и полезным решением для любой компании. Бывают случаи, когда проведение обучающих мероприятий лишь усугубляет ситуацию с низкой результативностью сотрудников страховой компании. Допустим, когда человек, который занимается обучением, учит неправильным вещам, учит тому, в чем сам не разбирается. 

Руслан Аскеров: «Немного побаивался ехать в Кемерово, но играть в Суперлиге — чем не стимул»
15 августа 2014 года / 12:04 В прошлом новичок кемеровского «Кузбасса», а ещё немногим раньше игрок второй команды «Урала», «Губернии», «Динамо», «МГТУ» поведал мне о своей карьере. Совсем непросто Руслану

Игровые амплуа в современном волейболе. - 6 Ноября 2016 - Школа №45. Нижний Новгород. Территория спорта.
Пользователи сайта Все пользователи:  56 Спортсмены:  46 Спортсменки:  10 Зарегистрировалось новых Сегодня:  0 Вчера:  0 За неделю:  0 За месяц:  3 Главная »

Подача в волейболе
С чего начинается волейбол? С хорошего настроения, с хорошей игры, формы или подачи? Каждый выбирает приоритет по-своему. Не стоит забывать, какой бы элемент волейбола мы не оттачивали, он будет важен